私は、まあ近所がいいかなみたいな、最初はね。調べてたら、社員心得が～、みたいな会社が目にとまって、なんかすごいじゃんって。とりあえず近いから行ってみようって、リクルートスーツでチャリンコで来たわけ。その日に履歴書持っていかなきゃいけなかったんだけど。

そうですね

私だけ忘れてて。会社説明会で凄くイイと思ってたから、履歴書ないのはまずい！と思って、社長に直談判しに行って。

直談判ですか？

「家近くで、チャリで30分で帰ってこられるんで待っててください！」って、で30分で履歴書出して。そしたら社長がその後2時間ぐらい時間をくれたんだよね。

たかが就活生一人に、しかも忘れ物をした就活生に、2時間も時間を割いてくれる社長ってすごいなって。そんな社長がいる会社、いいなと思って、入社しました。

・・・ありがとうございます

では、どうぞ

はい。僕はエージェントさんが、きっかけなんですけど。その、会社説明の時も、鴻巣さんとちょっと被っちゃうんですけど、社員心得がいいなと思って。あと僕は、もともと不動産より工事がやりたかったんです。ここは不動産なのに内装工事もやってるんだっていうところに惹かれて決めました。皆さん、社員心得意識してるなっていうのもありますし、僕自身もひとつ、意識していることがあるので。

ひとつ？　なに？

人の心に届く仕事を・・・

それを一番意識して

やってます。自分はお客さんと関わることはないんですけど見えないところで関わっていて、僕のハウスクリーニングでお客さんが気持ち良く入居してくれればなっていう気持ちでやってます。なので人の心に届く仕事を意識して

いいね、それが一番好きなんだ

好きです
社員心得は六つあるので、ひとりひとりの色があるっていうか、好きな言葉が違うじゃないですか

先輩はどうですか？

私ですか？私は、売り上げを上げることが仕事ではない、はすごくいいなと思ってるんですけど、その真意は、入社して、ちゃんと仕事をして、やっと気づきました。仕事ではないと言いつつ、売り上げがいらないというわけじゃないじゃないですか

そうですね

社長はよく“通信簿”って言いますけど、本当にその通りだなと思って。社長が求めている「ウチダハウスのファン」をどんどん増やしていくことの方が難しいなと思ってて、それに気づいたのは最近、三年目ぐらいですね。

考え方は若いなって思います。例えば、今年からTikTok始めましたよね。それも社長の判断なので流行りを見てるとこは、若いなと思います。

言っていいのかわかんないですけど、
私、個人面談で家族の話をして、泣き始めて

え、誰がですか？

私と社長。社長もウルウル、私ももうウルルみたいな。

言ってましたね。泣いたって

いや、社長がどんどん涙もろくなってる。私が一年めの時は、そんなことなかったですけど、どんどん、社長のウルウルを見る機会が多くなってる気がします。でも、締めるところは締める。

自分の友達とか、みんな一年目ですけど、会社で社長と個人的に関わることは少ないと思います。ウチダハウスは、けっこう社長が親密に関わってくれるので、それこそ呑みに連れてってもらったりします。貴重な体験ですね

どんな話した？

仕事の話もしますけど、ただの雑談とか、趣味の話だったり。僕、釣りが好きなので。

面白いですか、社長と飲むのは

面白いです。過去の話とかも結構聞けるので、始めた経緯、起業した経緯とか、興味深いです

どうなっていくか・・・

ウチダハウスには、社員心得があるから、もし代表が変わることになったとしても、方向性が変わるとかは無く、たぶん着実に一歩一歩いく感じなんじゃないですかね？

僕も、「売り上げ重視」みたいな方向には行かないかなと思います。誰か別の人が社長になったりしても、ぶれないと思いますね

会社を大きくしようとは思ってないと思いますよ。管理力で日本一になりたいって、よく社長とか中村さんも言いますけど、「社員を増やして」とかはないと思うんで。必要なら適宜入れる、そういうやり方で、着実に進んでいくんじゃないですか？

そうかもしれないですね

そこに居られるのは楽しいですね、どんどん変わっていく中というか、いろんな社内制度が整っていったりとか、そういう中に私も居られて、変化の渦に巻き込まれていくのは、結構楽しいなと思います。

社長が面白いことを言ってて、なんか内装工事の学校を作りたいって

ええー！？すごいじゃない

今職人さん減ってきてるじゃないですか。いろんな人に学んでもらって職人を増やしたいって言ってて。そういう学校ないじゃないですか

多分やるでしょうね社長。

そこの講師になりたいです。

いいじゃない。そういうのが楽しいよね。

楽しいです

めっちゃいいと思うな